В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители экономически активного населения с опытом работы.
По словам 19% жителей Архангельска, им доводилось увольняться на испытательном сроке по собственному желанию.
В числе причин назывались:
— Нагрузка оказалась выше обещанной;
— Токсичный руководитель;
— Плохие условия труда;
— Хаос и неорганизованность;
— На собеседовании от меня скрыли реальное положение дел в компании.
8 процентов респондентов покидали организацию в течение первых месяцев работы по решению нанимателя.
Большинство же опрошенных успешно проходило испытательный срок и продолжало трудиться дальше (58%). И только 9% ни разу не доводилось устраиваться на работу без испытательного срока.
Мужчины на испытательном сроке чаще увольняются сами (20% против 18% среди женщин).
Среди опрошенных в возрасте 35—45 лет добровольных уходов на испытательном сроке больше, чем среди молодежи и респондентов 45+.
На самом деле всё это фигня. Испытательный срок стал в Архангельске формой обмана и кидалова — большая часть рестораторов, владельцев бизнеса берёт людей на так называемый испытательный срок, чтобы решить проблему временной нехватки персонала, а потом, создавая невыносимые условия (штрафы, поборы, сверхнагрузка), просто избавляется от них. Часто кидают с заработанными деньгами. А после того как избавились от людей — набирают новых. На испытательный срок и снова кидают.
А формально вроде как получается, что люди сами уходят.
Круговорот испытуемых в бизнесе. Так проще. Ибо ни один работодатель в бизнесе не сможет даже теоретически исполнять нормы Трудового кодекса и платить НДФЛ с социальными взносами. Проще кинуть.
Короче, государство само и спровоцировало беспредел.