«РВК-Архангельск» последовательно реализует стратегию цифровой трансформации. Полностью автоматизирована система приема заявок и удаленного управления водонасосными станциями с центрального диспетчерского пульта, система «умного» учета ресурсов позволяет минимизировать потери. Теперь передовые технологии пришли и в сферу охраны труда.
— Мы перешли от теории к активной практике работы с нейросетями, — рассказывает начальник управления охраны труда, экологической, промышленной, пожарной безопасности и ГОЧС «РВК-Архангельск» Нина Григорчук. — ИИ помогает нам не только быстро и грамотно готовить документы. Мы разработали и внедрили методику генерации рисков на основе цифровых фотографий рабочих мест. Теперь сотрудник может загрузить снимок своей рабочей зоны, а нейросеть моделирует и наглядно демонстрирует, что может произойти в случае нарушения техники безопасности. Это мощный инструмент профилактики, который буквально «открывает глаза». Мы убедились в его эффективности и с радостью делимся этой методикой с профессиональным сообществом.
Инициатива «РВК-Архангельск» получила поддержку городской администрации. Организационную помощь в приглашении участников оказал департамент экономического развития.
— Подобные инициативы от предприятий, готовых делиться передовыми практиками, крайне ценны для развития всего делового сообщества Архангельска. Высокая явка представителей крупнейших компаний города подтверждает актуальность темы. Особенно значимо, что семинар прошел на базе аккредитованного учебного центра «РВК-Архангельск», одного из немногих в городе, что гарантирует качество и практическую направленность передаваемого опыта, — отметила главный специалист управления координации проектов и программ проектного офиса департамента экономического развития Архангельска Наталья Елькина.
Проведенный семинар стал важным шагом в формировании в регионе сообщества профессионалов, открытых к технологическим инновациям в сфере безопасности. «РВК-Архангельск», как компания-лидер в цифровизации коммунальной сферы, намерена и впредь выступать площадкой для обмена передовым опытом, способствуя не только повышению эффективности своих процессов, но и укреплению культуры безопасного труда на предприятиях всего Архангельска.