Они могут стать участниками «Кадрового резерва» от университета «Синергия». По этой программе студенты бесплатно учатся, а также работают, накапливая трудовой стаж. Им выплачивают стипендию, зарплату и предоставляют место в общежитии.
— По этой программе в университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер–классы, студентам формируют навыки скорочтения, проводят тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм–менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес–план, — пояснил президент корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
Главные критерии отбора на программу — баллы ЕГЭ и личностные качества ребят. Их ждет три этапа: собеседование, онлайн–интервью и недельная «Школа лидерства». В прошлом году конкурс составил 50 человек на место. В ходе обучения студенты создадут дорожную карту, которая поможет им построить карьеру в крупнейших российских компаниях.
После «Кадрового резерва» они смогут продолжить обучение в магистратуре, аспирантуре или освоить программу бизнес–образования MBA. Как показывает практика, 80% выпускников остаются работать в «Синергии», отметил Вадим Лобов.
— Я получил работу в кампусе «Синергии» в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и одновременно работать сложно, но оно того стоило, — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», а теперь — коммерческий директор филиала университета «Синергия» в Дубае.