В ходе федерального опроса выяснилось, что соискатели в
большинстве случаев (82%) указывают в резюме зарплату «на руки», после вычета
налогов. Среди соискателей с меньшим опытом работы эта доля выше. Чаще
остальных указывают желаемую зарплату Gross соискатели из банковской и
финансовой сфер (29% и 27%), а также из сферы управления персоналом (23%).
Предпочтения в указании зарплаты в резюме схожи и с желанием соискателей видеть зарплату Net в вакансиях (88%). Зарплату Gross желают видеть в вакансиях лишь 12% респондентов.
При этом всё также чаще других хотят видеть в вакансиях зарплату Gross соискатели из банковской и финансовых сфер (24% и 22%).
Работодатели в вопросе указания зарплаты в вакансиях (Gross или Net) разделились примерно поровну. 42% заявляют, что всегда указывают зарплату Net, ещё 11% — чаще Net, чем Gross. Почти треть опрошенных работодателей из России всегда указывают зарплату Gross в вакансиях, ещё 15% — чаще Gross, чем Net.
При этом больше половины работодателей (67%) готовы пойти навстречу соискателям и указывать в вакансиях зарплату в соответствие с их предпочтениями (Net). Не уступчив каждый пятый представитель компании (21%).
Больше половины (56%) российских соискателей указывают в ожидаемой зарплате величину желаемого оклада, без бонусов и премий. Остальные 44% заявили, что указывают желаемый совокупный доход.
Чаще других указывают совокупный доход представители автомобильного бизнеса (62%), сферы добычи сырья (61%) и сферы продаж (58%). Оклад предпочитают указывать 67% соискателей из сферы искусства и развлечений, а также 63% начинающих специалистов.
По данным опроса, больше половины соискателей (58%) желают видеть в вакансиях и оклад, и общий заработок отдельными значениями. Лишь 20% указали, что хотят видеть только оклад, ещё 22% — только совокупный доход.
Треть работодателей признаются, что в вакансиях для начинающих специалистов указывают только оклад, 36% при этом утверждают, что указывают в таких вакансиях совокупный доход. 32% заявили, что указывают и оклад, и совокупный доход в вакансиях для специалистов и ведущих специалистов, но чаще всего в таких вакансиях указывается только совокупный доход (43%). Для линейных руководителей в 36% случаях работодатели указывают совокупный доход, в 28% — не указывают зарплату вообще.
Ожидаемо, в вакансиях для руководящих позиций (топ-менеджмент) большинство работодателей (61%) не указывают зарплату вовсе.